2.说说你有什么优点或缺点

分析：HR观察应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，HR不希望听到直接回答的缺点或者优点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3.谈谈你过去做过的成功案例？

分析：HR想了解你对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我，是否和工作相关。

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。

4.你未来的职业规划？

分析：HR想了解你是否有计划，有进取心。

回答提示：说出其他一些你感兴趣的职位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5.你对加班的看法？

分析：HR只是想测试你是否愿意为公司奉献。实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

6.如果我录用你，你将怎样开展工作？

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，HR会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

7.您在前一家公司的离职原因是什么？

分析：回答这个问题时一定要小心，HR想知道你离开的原因不会再以相同原因辞职，看你的形态，判断你是否诚实，还有你择业的标准，动机对企业的忠诚度。

回答提示：对过去公司的评价就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免HR的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。例如：个人问题需要请假时间长久，公司不准假所以才离职，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是诚恳积极正面的。

8.你对薪资的要求？

分析：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。面试前先做好准备，确定好该岗位的工资水平，同时在心里确定好自己希望的薪金范围，结合市场工资水平，公司，自己的能力经验诚恳的说出，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

9.你的业余爱好是什么？

分析：将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性和团队合作精神。

回答提示：结合个人兴趣爱好，找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

10.你还有什么问题要问吗？

分析：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

回答提示：企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。