1、 简历版面——个人形象

如果你朋友给你介绍了一个漂亮的女孩，你会胡子拉碴，头发凌乱，几天没洗澡，穿着搭配错乱的衣服，露着忧郁的眼神去与她见面吗？即便你很有内涵，我想这个女孩也不想去了解。因为你的形象太糟糕了，要么你平时就是这样的人，要么你态度敷衍、不重视。可能你觉得女孩就像心中的女神，一眼就陷入了爱河。很遗憾，你没有机会了。

简历也一样，字体大小不一、粗体、下划线、颜色错综复杂，教育经历、实习经历、奖项荣誉等大标题格式不统一，内容要么长篇不论、没有重点，要么过于短小、没有信息量，语句逻辑混乱。这都会告诉HR：快点扔掉我的简历，我就是这样的任性。

2、 岗位需求——喜好经历

你看了女孩的照片，感觉心被闪电击中，又听朋友介绍她的经历，这是一个从小到大成绩优异，爱好读书、喜欢艺术、看电影、旅游的四川妹子。你会在相亲时带她去吃徽菜，说太辣了对身体不好；读书没什么用，你看那些辛辛苦苦考硕读博的人混的也不行，还不如我这个本科生；看电影多无聊呀，不如我们去唱歌，我可是个麦霸呦。

这样的人注定没有女朋友。

那你去应聘财务，简历上说自己很活跃，喜欢与人聊天，不喜欢长时间面对电脑，处理枯燥的数字；你去应聘程序员，说我这个人大局观强，不拘小节，比较注重生活质量，不喜欢加班；你去应聘新媒体运营，说写文字好痛苦呀，小时候每次作文都被老师批，还是数字好，严密美妙，我高中时获得过全国数学奥林匹克竞赛金牌。

弄啥咧，大哥，你看清我的职位介绍了吗？你确定是要应聘这个职位。

3、 挑选经历——投其所好

这个女生喜欢学习，我大学时成绩也不错呀，还拿过奖学金，到时要聊；她喜欢读书，我房间里摆着一个书架，不过干干净净，算了，赶紧问下其他女同学，都喜欢读什么书；她喜欢旅游，我记得大二时，本来准备打游戏，硬被几个哥们拉到厦门玩，风景还不错，赶紧回去找下照片。