诈骗套路翻新

近年来，中国在线招聘行业步入高速发展期。腾讯旗下的企鹅研究院曾做过一项调查显示，超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。

巨大的空间也为犯罪提供了温床，日前有媒体梳理近年的虚假招聘诈骗案发现，有248名被告人发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元。受害者甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。值得警惕的是，在线招聘诈骗正从单兵作战发展到跨区域集团化、产业化诈骗，低级诈骗发展到职业诈骗，诈骗的“套路”不断翻新。

有的传销组织在招聘网站冒充知名企业，以招工名义诱骗大学生加入传销组织，借用网络平台的审核漏洞达到目的。去年，引发舆论关注的大学毕业生李文星之死，就是因为轻信了招聘网站上的虚假信息，误入传销深渊。

有的诈骗分子以日结工资或者高薪回报为诱饵，吸引求职者做兼职。当求职者“上钩”之后，诈骗分子就会巧立名目，要求求职者缴纳报名费等各种费用。受害者到头来不仅实现不了日入千元的梦想，反倒赔进了巨款。

有的不法分子以印刷厂、广告公司等名义，在网络上发布应聘信息，让应聘者点击植入病毒的木马链接，一旦中了病毒，应聘者就会被不法分子盗取银行卡账户、支付宝邮箱等敏感信息。

在巨大的利益驱使下，一些在线招聘平台上甚至已经形成诈骗产业链，对普通求职者来说，颇有些防不胜防之感。

完善法律法规

针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题，去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下，在线招聘乱象已有所控。但要从根本解决难题，还需要多方给力。

有律师表示，应完善相关法律法规，让在线招聘平台承担起应有的审核责任，并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

有专家建议，作为中间平台的招聘网站应与大企业建立信息沟通机制，并与工商部门合作，依靠数据库辨别虚假公司信息，减少招聘陷阱。与此同时，相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为。