怎样让 HR 对你的简历「一见钟情」！
要在简历中突显自己的「卖点」，可以采用 5W1 H(即 Who、What、Why、Where、When 和 How) 写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
1、"5W1 H"写作法
要在简历中突显自己的「卖点」，可以采用 5W1 H(即 Who、What、Why、Where、When 和 How) 写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
2、"PAR"法则
当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用「PAR」法则，「P」即问题 (Problem)、「A」即采取的行动 (Action)、「R」即工作的结果和业绩 (Result)。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
3、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如「骨干力量」、「进步最快」、「重要贡献」、「成功的方案」、「显著提高」……这些描述性词语并没有说服力。「显著提高」，不如「半年月内将产量提高 130%」、「次品率从 9% 下降为 2%」、「节省成本 5%」 等能给 HR 留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
4、用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 「有过分析客户需求的案例」，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成「创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求」，HR 可能就会对求职者另眼相看了。
上面说完 HR 想要看的简历内容，下面就来列举 HR 最讨厌的简历内容：
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述。
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。
5. 自吹自擂，有一说十型，有侮辱 HR 智商之嫌。
6. 很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑 HR 看信的感受。
7. 没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。
1、"5W1 H"写作法
要在简历中突显自己的「卖点」，可以采用 5W1 H(即 Who、What、Why、Where、When 和 How) 写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
2、"PAR"法则
当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用「PAR」法则，「P」即问题 (Problem)、「A」即采取的行动 (Action)、「R」即工作的结果和业绩 (Result)。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
3、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如「骨干力量」、「进步最快」、「重要贡献」、「成功的方案」、「显著提高」……这些描述性词语并没有说服力。「显著提高」，不如「半年月内将产量提高 130%」、「次品率从 9% 下降为 2%」、「节省成本 5%」 等能给 HR 留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
4、用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 「有过分析客户需求的案例」，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成「创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求」，HR 可能就会对求职者另眼相看了。
上面说完 HR 想要看的简历内容，下面就来列举 HR 最讨厌的简历内容：
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述。
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。
5. 自吹自擂，有一说十型，有侮辱 HR 智商之嫌。
6. 很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑 HR 看信的感受。
7. 没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
上一条：
为什么找工作一定要简历？
下一条：
没有了
