在成功学大肆泛滥的今天，每个人都梦想着成功，每个人都在渴求成功的秘诀，想成功自然是好的想法，但关于成功的秘诀，似乎很多人都不太清楚具体的方法，职场人有千千万，哪种人更容易获得成功？根据多年职场经验来看，就是那些职业化的人会最受企业欢迎，并能得到重用；而那些不职业化的人，只能在一个岗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企业辞退。可以说，职业化是衡量职场人的最重要的标准。职业化说起来高大上，用朴实的话来说，那就是在职场做好该做的。

一、何为职业化

职业化表现在三个方面：一是职业能力，二是职业态度，三是职业素养。

职业能力，也就是基本的工作能力，这是任何工作的基础，无论你身在何处，在什么工作岗位，都要有基本的职业能力为你所做的工作负责。你是工人，那就得有熟悉的搬砖技巧。你是个记者，专业的采访能力必须要有。你是一个高层，那专业的领导能力不可缺少。不同的职位，对能力的要求不一样，但高标准是职业能力的统一展现。因此，我们说职业能力是职业化的最基本要求。

职业态度，做任事情，都要有一个态度，在工作中也是，所谓的职业态度就是工作态度，有些人每天想着成功，但在工作中总是浑浑噩噩，人际关系也一般，KPI也是岌岌可危，这些的根源多来自职业态度不端正，态度决定命运，这句话从来不是空话，不把工作当回事，工作结果自然会反噬你，因此，我们说职业态度好不好，也是衡量职场人是否职业化的一个标准。

职业素养，职业素养分两个方面，一个是在工作中展现的职业道德，另外一个就是个人素养，这是职场人对外展现的软性价值。职业道德是工作中红线，一定要守住这条红线，例如贪污、收回、假公济私，违背竞业协议等，这些都是触犯职业道德的行为，个人修养更多地体现在职场人的日常言语之中，体现在职场人的工作细节之处，也不仅仅反映在工作期间，也包括八小时外的时间和空间，它是职场人学识、人生观的综合反映。

二、非职业化有哪些表现

现实中如果我们评价一个职场人，说这个人很“职业化”，基本上可以肯定这个人是个可造之材，各方面的表现是比较优秀的。这样的职业化的人，不管安排到哪个岗位，不管安排什么样的任务，都会让人十分的放心。但也有不少职场人，仅仅是自我感觉良好，离职业化相差较远。非职业化有哪些表现呢？

职业能力方面：从来不对自己的职业能力进行评估，不对自己所从事的专业进行钻研，对自己“一瓶子不满半瓶子咣当”的状态浑然不觉；即使认识到自己的能力有欠缺，但就是不想应该如何进行提高。也从来不对自己的职业未来进行规划，即使有规划但又脱离个人实际和企业实际，与所服务企业的发展目标不一致。工作没有计划，从来不考虑年计划，也没有月计划、周计划、日计划的习惯，跟着感觉走，走到哪算哪，很多工作有始无终、不能封闭。

职业态度方面：在办理离职的过程中，不按企业的规定程序和要求办理交接，甚至还自作聪明地搞点小动作；加入一家新的企业后，把过去的企业、过去的老板、过去的同事说的一塌糊涂，除了自己厉害其他的就没有一个好人；私下里经常议论自己的上级或同事的毛病，当面又装的毕恭毕敬的样子；不能站在企业的全局考虑问题，利用权力谋取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉帮结派的行为；只看到别人的缺点而看不到别人的长处。

职业素养方面：即使企业有规定，但因为自己是中层或高层，就是不按规定进行着装；在开放式的办公环境里，无论说话还是接听电话，从来不顾及大嗓门对别人的影响；开会时手机从来不在意自己的手机是否应该调至震动，也从来不考虑在会场接听电话对会议的影响；接到的工作邮件、短信不回复，发出的邮件无题目、不署名；对外交往中坐无坐相、站务占相，与客人一起走进电梯、进入车辆、名片递送等等，基本的礼仪都不懂。

以上所列问题，仅仅是非职业化的一部分现象。对于这些问题，都需要职场人不断修炼，方能提高自身的职业能力。